At øge kvinders deltagelse i klimaændringsdebatten, herunder som ledere, er afgørende for en CO2-nul fremtid

Meget få mennesker rundt om i verden ville genkende navnet Eunice Foote, amatørklimaforskeren, der i 1856 opdagede sollysets opvarmende indvirkning på kuldioxid, som til sidst blev kendt som drivhuseffekten. Hendes forskning blev præsenteret på et møde i American Association for the Advancement of Science (AAAS) af Joseph Henry fra Smithsonian Institution, da kvinder ikke var i stand til at deltage på det tidspunkt. Tre år senere hævdede James Tyndall opdagelsen af, at gasser inklusive kuldioxid absorberer varme, som han nu er kendt for at have afdækket. I en historie, som mange kvindelige forskere kender, var Tyndall i stand til at få adgang til finansiering til at fremme sin forskning og skelne mellem virkningen af ​​solens stråler og andre strålingskilder. Ikke desto mindre er Footes forskning en væsentlig videnskabelig milepæl og imponerende på trods af hendes manglende adgang, udstyr og træning. Hendes historie fremhæver vigtigheden af, at kvinder har en stemme i forhold til at håndtere klimaændringer og vigtigheden af ​​det bidrag, som kvinder med uddannelse og færdigheder i STEM kan yde, såvel som de systemiske barrierer, som kvinder står over for i at blive hørt.

Kvinder bliver i stigende grad set som mere sårbare end mænd over for virkningerne af klimaændringer, hovedsageligt fordi de repræsenterer størstedelen af ​​verdens fattige og er forholdsmæssigt mere afhængige af truede naturressourcer. Mænd og kvinder har forskellige roller, ansvar, beslutningsbeføjelser, adgang til jord og naturressourcer, muligheder og behov. I mange lande og samfund er kvinder ansvarlige for at producere mad, indsamle vand til deres husholdninger og samle brændsel til madlavning. Klimadrevne begivenheder som oversvømmelser, tørke og hårdt vejr har gjort disse opgaver sværere og lagt en uforholdsmæssig stor byrde på kvinder. De berørte kvinder har dog en afgørende rolle i tilpasning og afbødning af klimaændringer på grund af deres viden og forståelse af, hvad der er nødvendigt for at tilpasse sig ændrede miljøforhold og komme med praktiske løsninger.

På verdensplan har kvinder mindre adgang end mænd til ressourcer såsom jord, kredit, landbrugsinput, beslutningsstrukturer, teknologi og uddannelse, der ville forbedre deres evne til at tilpasse sig klimaændringer. Klimaforandringerne reducerer således kvinders mulighed for at være økonomisk uafhængige, og har en overordnet negativ indvirkning på kvinders sociale og politiske rettigheder, især i økonomier, der er stærkt baseret på landbrug. Miljøstress som følge af klimaændringer viste sig at være en central begrænsning for kvinders handlefrihed, defineret som evnen til at træffe meningsfulde valg og strategiske beslutninger, selv når husholdningsstrukturer, juridiske systemer og sociale normer understøtter ligestilling mellem kønnene.

Konsekvenserne af ulighed mellem kønnene for at håndtere klimaændringer har to vigtige aspekter: kvinders sårbarhed og tilpasningsevne og kvinders rolle i udviklingen af ​​afbødnings- og tilpasningsforanstaltninger. Forskning i svar i Afrika og Asien demonstrerer, hvordan kvindeagentur bidrager til tilpasningsreaktioner.

For at udvikle afbødnings- og tilpasningsforanstaltninger har kvinder med videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM) uddannelse en nøglerolle at spille, ikke kun i fortalervirksomhed, men i at lede, designe, udvikle og implementere løsninger. Men en undersøgelse af GenderInSite og Det Internationale Videnskabsråd udgivet i september 2021 viser, at kvinders deltagelse i nationale akademier inden for STEM-områder var 16 %, varierende fra 28 % i biologiske videnskaber til så lavt som 10 % i ingeniørvidenskab. Den gennemsnitlige andel af kvinder, der tjener i det styrende organ, er 29 % for akademier og 37 % for internationale disciplinære organisationer. En central anbefaling var at øge kvinders deltagelse i ledelsen og styringen af ​​disse organisationer.

Ligestilling i videnskaben

Inklusion og deltagelse af kvinder i globale videnskabsorganisationer

En undersøgelse, der rapporterer om inklusion og deltagelse af kvinder i mere end 120 videnskabelige organisationer, der er koordineret på globalt plan, viser, at kvinder stadig er underrepræsenteret. Det opfordrer til, at der etableres en koalition om ligestilling mellem kønnene i global videnskab for at sikre en transformativ handlingsdagsorden.

Betydningen af bekæmpelse af ulighed mellem kønnene at håndtere klimaændringer er blevet anerkendt af en lang række organisationer. Siden dannelsen i 1980 har kvinder været i mindretal, når de har bidraget til arbejdet i det mellemstatslige panel om klimaændringer (IPCC). Men i februar 2020 IPCC vedtog en politik for ligestilling og inklusion og en plan for at øge bidragene fra kvindelige videnskabsmænd. Det er håbet, at dette vil muliggøre en større forståelse af, hvordan global opvarmning påvirker kvinder. Især stemmer fra kvinder fra udviklingslande og regioner, der er hårdest ramt af klimaændringer, vil blive hørt. I øjeblikket er lidt over 30 % af IPCC-forfatterne kvinder, og de første kvindelige næstformænd blev valgt i 2015. kvinders deltagelse i regeringsdelegationer og politiske beslutningstagere ved UNFCCC og relaterede møder er også fortsat lav, ifølge International Union for Conservation of Nature. Men for at forbedre kvinders deltagelse skal den systemiske udfordring med den lave andel af kvinder i STEM-karrierer, som begrænser puljen af ​​potentielle bidragydere, samt afhængigheden af ​​regeringer til at udpege delegerede, tages op.

Der er også brug for flere kvinder i ledende stillinger i erhvervslivet, universiteter og myndigheder, da de har tendens til at drive reaktioner på klimaændringer. Dette svarer til den positive effekt af forbedret ligestilling om miljømæssig og social styring, forretningsresultater og innovation.

På trods af dette er kvinder fortsat underrepræsenteret i organisationsbestyrelser. For eksempel, en undersøgelse af kvindelige repræsentationer i bestyrelser og ledelsesgrupper i store energiselskaber i Tyskland, Spanien og Sverige viste, at 64 % slet ingen kvinder havde i bestyrelser eller ledelsesgrupper, og kun 5 % kunne betragtes som ligestillede ved at have 40 % eller flere kvinder i sådanne. stillinger. En nyere indberette om kvinders deltagelse i bestyrelser globalt, offentliggjort i februar 2021, viser det højeste i Frankrig med 44 % og det laveste i Brasilien med 12 %. I USA holdt kvinder ca 11% af privat virksomhed bestyrelsespladser i 2020 og 24.3 % af 3000 offentlig virksomhed bestyrelsespladser i marts 2021. Samtidig vil organisationer som f.eks World Economic Forum Climate Governance Initiative etablerer kapitler rundt om i verden for virksomhedsbestyrelser, der skal adressere klimaændringer som en forudsigelig risiko. Det har aldrig været mere presserende at øge andelen af ​​kvinder med STEM-kompetencer i organisationers bestyrelser, som er i stand til at deltage i ledelsesdiskussioner.

Kvinders deltagelse i politikudformningen på nationalt og lokalt plan er også vigtig. Forskning fra en lang række lande viser, at kvinders repræsentation i de nationale parlamenter får lande til at vedtage en strengere klimapolitik og lavere udledning af drivhusgasser.

Klimaændringer er et komplekst globalt fænomen uden grænser. Der er behov for global handling af mænd og kvinder. Det er nødvendigt at overveje forskellige perspektiver og en mangfoldighed af løsninger. Politikere og videnskabsmænd har brug for en robust ramme, der tager højde for alle aspekter, kompenserer for ubevidst bias og kan adressere videnshuller. En inkluderende tilgang – en, der omfatter stemmer fra halvdelen af ​​verdens befolkning – vil hjælpe med at fremskynde aftalen om de ændringer, vi skal foretage. Kvinder har evnerne og evnerne til at yde et effektivt og vigtigt bidrag, de skal simpelthen lukkes ind i teltet.

Du kan også være interesseret i:

• World Federation of Engineering Organisations (WFEO) klimahistorier: Dr. Marlene Kanga rapporterer fra Australien

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene var formand for Verdensforbundet af ingeniørorganisationer (WFEO) mellem 2017 og 2019. WFEO er toporganet for ingeniørinstitutioner internationalt med medlemmer fra 100 nationer, der repræsenterer 30 millioner ingeniører. Hun var 2013 National President of Engineers Australia og rådsmedlem fra 2007-2014.

Hun er bestyrelsesmedlem i nogle af de største organisationer i Australien inden for forsyningsvirksomheder, transport og innovation. Marlene er en Fellow fra det australske ingeniørakademi, en æresberettiget Fellow af Engineers Australia og en ærespris Fellow fra Institution of Chemical Engineers (UK). Hun blev opført blandt Australiens 100 bedste ingeniører, der har bidraget til Australien i forbindelse med Engineers Australias hundredårsdag i 2019, blandt Australiens 10 bedste kvindelige ingeniører og er medlem af Order of Australia som anerkendelse af hendes lederskab inden for ingeniørfaget.

Foto: Dan Parsons (distribueret via imaggeo.egu.eu).